Poslodavac i za poklon zaposlenom može da bude oporezovan

Poslodavci koji žele da motivišu svoje zaposlene i učine ih posvećenijim na poslu, često se odlučuju za siguran način, davanje poklona za praznike, jubileje, ili čak solidarnu pomoć u slučaju bolesti ili nesreće.

Međutim, važno je znati da takvi pokloni i nagrade podležu zakonima koji regulišu poreske obaveze i moraju biti isplaćeni u skladu sa Zakonom o radu.

Pokloni i nagrade u skladu sa Zakonom o radu

Pokloni kao što su jubilejne nagrade i solidarna pomoć zaposlenima regulisani su Zakonom o radu, a poslodavci imaju mogućnost da pomognu ili nagrade svoje zaposlene u skladu sa svojim mogućnostima. Ipak, prema ekonomistkinji i poslovnom konsultantu Biljani Trifunović, uvek treba obratiti pažnju na to kako i koliko će se ove nagrade oporezovati.

Oporezivanje poklona – šta morate znati?

Jedna od najčešćih dilema poslodavaca odnosi se na poklone koji se daju ženama za 8. mart. Ako se poklon isplaćuje u novcu ili bonovima, on će biti oporezovan kao plata. Naime, poslodavci moraju platiti poreze i doprinose na iznos poklona, baš kao i na redovnu platu.

Međutim, postoji i mogućnost da se izbegne oporezivanje ukoliko se iznos poklona obezbedi kroz reprezentaciju. Na primer, trošak ugostiteljskih usluga za zajedničko obeležavanje praznika (kao što je ručak u restoranu) ne podleže oporezivanju, ako se računi dokumentuju i smatraju troškom reprezentacije.

Sindikalni pokloni – kada se ne plaća porez?

Veliki kolektivi koji imaju sindikate često se odlučuju da poklone finansiraju iz sredstava sindikalnih članarina. Ovi pokloni ne podležu oporezivanju, jer sindikalna članarina već uključuje poreze i doprinose. Ipak, važno je da sredstva za poklone potiču isključivo iz članarina zaposlenih, a ne iz sredstava poslodavca.

Neoporezivi iznosi za jubilarne nagrade i solidarne pomoći

Zakonom o radu i Zakonom o porezu na dohodak građana predviđeni su neoporezivi iznosi za različite vrste nagrada i pomoći. Na primer, jubilarne nagrade do 20.198 dinara nisu oporezovane, dok solidarna pomoć u slučaju bolesti ili invalidnosti može biti neoporezovana do iznosa od 40.399 dinara. Svaka isplata iznad tih iznosa podrazumeva plaćanje poreza.

Zakon o radu i Zakon o porezu na dohodak građana jasno regulišu sve aspekte nagrađivanja i pomoći zaposlenima. Poslodavci koji planiraju ove isplate moraju biti informisani o zakonskim propisima, kako bi izbegli neprijatna iznenađenja.

Znajte svoja prava i obaveze

Bilo da se radi o poklonima, jubilejnim nagradama ili solidarnim pomoćima, važno je da poslodavci budu svesni svih zakonskih obaveza u vezi sa oporezivanjem. Na taj način, zaposleni će se osećati cenjeno, a poslodavci neće imati nepotrebne poreske probleme.

Komentarišite: Kako vaša firma nagrađuje zaposlene?

Izvor: biznis.rs, Foto: pixabay.com