Poslednjih godinu dana primetila sam važan trend. Sve kompanije sa kojima sarađujem žale se da ne mogu da pronađu dobre radnike.

Sa druge strane, poznajem dosta žena sa oko 50 godina. One nezadovoljno sede na svojim radnim mestima. Ne žele ih na novim pozicijama jer ih smatraju starim. Naravno, svuda se provlači ono čuveno: „imam suviše godina da bi me neko sada zaposlio„.

Razlika između sveta i Srbije

I dok se situacija u svetu menja u korist žena preko pedeset koje dolaze na listu traženih, kod nas je naravno suprotno.

Danica Manojlović

Kod nas se godine smatraju preprekom za posao, promene i učenje. Čak i za ljubav. Kao da je neko zapisao da si sa pedeset star i neinteresantan. Imam nešto važno da vam poručim:

Ove godine punim 57 i iako imam iskustvo i znanje koje donose ove godine, imam energiju kao kada sam počela da radim, znanje koje sam stekla za preko 35 godina staža, kontakte koje mnogi nemaju i želju da učim i napredujem kao neko ko ima 27! Godine su samo broj i stvar je do vaspitanja i energije!

Danica Manojlović

Trend u svetu

Oko 2015. godine radila sam u Gigatronu. Posetila nas je žena od skoro šezdeset godina iz kompanije Toshiba. Pričala mi je da se trendovi u svetu menjaju. Stariji radnici su ponovo sve više cenjeni.

Tokom protekle dve decenije, starije žene čine sve veći deo radne snage. Danas više od 10 odsto radnika u svetskim kompanijama čine žene od 55 i više godina.

Biroi za statistiku rada predviđaju dalji rast ove grupe između 2020. i 2030. godine. Više od 60 odsto rasta radne snage dolaziće od radnika starijih od 65 godina. To je grupa koja se obično vezuje za penziju.

Uticaj pandemije na starije radnice

Pandemija je promenila stvari na tržištu. Žene predstavljaju 54% svih gubitaka posla tokom pandemije. Starije nezaposlene žene trpe i starosnu diskriminaciju. One duže traže posao i često moraju da prihvate nižu platu.

Nezaposlene žene imaju 18 posto manje šanse da nađu posao u dobi od 50 do 61 godine nego mlađe. Sa 62 i više godina, ta šansa opada za 50 posto.

Domaći poslodavci pokazuju malo interesovanja za njihovo iskustvo. Često im kažu da su prekvalifikovane ili da se ne uklapaju u mlad tim. Ali, da li se mladi zapravo plaše znanja starijih?

Žena koja je sa 27 bila lenja, biće i sa 57! U pitanju su karakter, vaspitanje i radne navike.

Danica Manojlović

Žene su kao vino… a muškarci?

Nismo sve Opra ili Mira Adanja Polak. Nismo ni vlasnice velikih firmi. Nekada ni najbolji radnici ne osnuju svoje kompanije.

Žene u srednjim godinama bore se protiv seksizma i starenja. O tome sam već pisala. Muškarci sa godinama dobijaju na vrednosti kao fino vino. Sa druge strane, žene se nose sa negativnom percepcijom starenja. Dovoljno je nekoliko bora da bismo bile viđene kao omatorele.

Na taj poražavajući put utiču i rodne uloge, rad u kući i niže plate. Ako gledam po društvenim mrežama, ispalo bi da ne smem da izađem iz kuće.

Pravilno radno okruženje

Zdrav radni prostor je onaj gde možete videti sebe za pet ili deset godina. Ova vežba preslikavanja postaje teža kako žene prelaze četrdesetu i pedesetu godinu. Starije žene sa ambicijom retko ostaju u takvim sredinama.

Oni odustaju, menjaju smer ili započinju sopstveni posao. Žele više kontrole i fleksibilnosti. Dosta im je sastanaka i nadređenih koji znaju manje od njih.

Za mnoge ambiciozne žene rad na konvencionalan način deluje neizvodljivo. To je posebno izraženo kada se brinu o deci. Ali, da li može drugačije?

Osnovne prednosti žene preko 50 kao radnika

Iskustvo

Mnoge od njih bile su pioniri u svom poslu. Gledale su kako se tržište razvija. Tokom godina sticale su kontakte i radile u raznim firmama.

Mlađe kolege često pokušavaju nešto što smatraju potpuno novim. Starije radnice već imaju iskustva sa sličnim projektima. Znanje iz prošlih uspeha i neuspeha je dragoceno. Ko želi da sluša, naučiće mnogo. Naravno, ne treba se slepo držati prošlosti.

Prekovremeni rad

Novi trend je da se ne ostaje prekovremeno i ne javlja na telefon vikendom. Ne podržavam bespotrebno pozivanje van radnog vremena. Ipak, postoje situacije kada je to neminovno.

Danas se često sve radi u poslednji minut. Radnici preko 50 godina imaju stečene radne navike. Njima neće biti problem da ostanu duže ako je to opravdano i važno za poslovanje.

Porodica

Sa preko 50 godina, deca su uglavnom samostalna. Nema neplaniranih situacija i trčanja kući.

U poslednje vreme osećam se kao da ponovo živim svoju mladost. Nema obaveza zbog kojih moram da žurim ili kasnim na posao.

Oni dani

Mnogi mi zameraju kada kritikujem zloupotrebu ženskih prava. Neke žene traže ravnopravnost, a zatim koriste pol kao izgovor.

Priča se o odsustvu zbog „onih dana“. Nekim ženama je to zaista potrebno. Ipak, mnogima je to samo dobar izgovor za izostanak. Žene preko 50 godina nemaju taj problem, jer je i klimaks uglavnom iza njih.

Trudnoća i porodiljsko

Uvek su me užasavali poslodavci koji odbijaju žene u godinama za porodicu. O otkazima tokom trudnoće da i ne govorim.

Zbog čega onda postoji problem sa ženama od 50 i više godina? Ove radnice sigurno neće ići na trudničko i porodiljsko bolovanje.

Odnos prema učenju

Postoje žene koje kažu da su matore za učenje. Sa druge strane, mnoge tvrde da nikada nije kasno za nove veštine. Ovde se radi o karakteru, a ne o godinama.

Poslodavac ipak ne treba da očekuje da radnica uči nešto što je ne zanima. Napredak je uvek poželjan, ali ne i nazadovanje. Mnoga preduzeća pokušavaju da sa jednim radnikom pokriju više različitih radnih mesta.

Društvene mreže

Mladi često misle da stariji ne razumeju društvene mreže. Statistika pokazuje suprotno. Upotreba mreža među mlađima miruje. Sa druge strane, procenat korisnika starijih od 50 godina drastično raste. Starije generacije prate trendove koji im odgovaraju.

Moć i uticaj žena u srednjim godinama

Žene starije od 40 godina nedovoljno su zastupljene na višim pozicijama. Ipak, istraživanja pokazuju da one rade odličan posao.

Kompanije sa ženskim rukovodiocima češće ostvaruju uspeh. Start-up firme sa bar pet žena uspešnije su od ostalih. Žene su se već prilagodile novim načinima poslovanja jer su kroz karijeru često balansirale između posla i doma.

Forbs je pokrenuo listu „50 preko 50“ za izuzetne žene u srednjim godinama. To je pomoglo da se istakne njihova stvarna snaga. Društvo i dalje zanemaruje mudrost i liderske sposobnosti ovih žena.

Postoji mnogo mitova koji lebde oko 50+ žena – naime, da nisu relevantne ili da znaju za tehnologiju, da nisu inspirisane ili da ne žele da rade naporno.

Debbie White, osnivač i CEO Frankbly Deb

Istraživanja pokazuju da su preduzetnice u 50-im dvostruko uspešnije od mlađih koleginica. Razlog je iskustvo. One razumeju potrebe tržišta i drže 64% globalne potrošnje. Žene srednjih godina kontrolišu većinu kupovina u domaćinstvu, što ih čini ekonomskom supersilom.

Da su žene na ovoj planeti država, to bi bila naj moćna zemlja u svetu u smislu čiste kupovne moći.

Debbie White, osnivač i CEO Frankbly Deb

Kako se boriti protiv predrasuda?

• Budite prisutne – Pohađajte društvene događaje u kompaniji. Ponudite mentorstvo mlađim kolegama i volontirajte na projektima. Potrebna vam je vidljivost da ne biste bile zanemarene.
• Govorite o svojim idejama – Nemojte ćutati i pretpostavljati da drugi znaju vaše mogućnosti. Pripremite se za sastanke i jasno iznesite svoje predloge.
• Govorite o svojim ambicijama – Vaš nadređeni treba da zna da želite da ulažete u svoj rad i znanje. Razgovarajte o tome kako možete doprineti timu.
• Nastavite da učite – Nikada ne znamo sve. Pogledajte svoje trenutne veštine i saznajte šta treba poboljšati kako biste ostali u toku.
• Budite ponosne na svoje godine – Prestanite da se izvinjavate zbog godina. Vaše doba vam je dalo mudrost, iskustvo i pamet. Prihvatite svoj životni put sa svim usponima i padovima.
• Nikada nemojte pomisliti da ste stare – Ono o čemu govorimo to i privlačimo. Sa 57 godina znam da nisam stara da učim, radim i napredujem.

Zaključak

Žene preko 50 godina imaju ogromno znanje, energiju i volju za radom. Ako verujete da ste prestare da se takmičite i napredujete, same ćete sebe sputavati. Verujte u sebe i ostanite aktivne na tržištu!

Foto: Canva