Hibridni model rada: Put ka fleksibilnijem poslovanju

Hibridni model rada postao je ključna tema u poslovnom svetu, kako za zaposlene, tako i za poslodavce. Ovaj model, koji kombinuje rad od kuće i rad iz kancelarije, donosi brojne prednosti i koristi u odnosu na tradicionalni radni model.

Nakon pandemije COVID-19, rad od kuće je doživeo eksploziju popularnosti, a mnogi zaposleni i dalje biraju fleksibilnost koju pruža rad na daljinu. Ipak, sve više kompanija prepoznaje da potpuni rad od kuće nije održiv dugoročno, zbog čega je hibridni model rada postao najprihvatljivije rešenje.

Prema istraživanju Infostuda, čak 26% zaposlenih u Srbiji sada ima mogućnost fleksibilnog modela rada, uključujući rad od kuće i hibridni model. Iako je broj oglasa za rad na daljinu opao, ovaj trend nije značajan, što ukazuje na to da i dalje postoji interes za kombinovanim modelima. Poslodavci, kao i zaposleni, prepoznaju vrednost hibridnog rada, jer on omogućava bolje uslove za produktivnost, ali i očuvanje socijalne povezanosti među kolegama.

Zašto je hibridni model rada dobar za poslodavce i zaposlene?

Hibridni model rada omogućava poslodavcima da zadrže timsku povezanost i motivaciju među zaposlenima. Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda, ističe da je ključ uspeha u održavanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života, što doprinosi većoj produktivnosti i zadovoljstvu zaposlenih.

Zaposleni imaju fleksibilnost da rade od kuće kada to žele, ali istovremeno održavaju kontakt sa kolegama i nadređenima, što je ključno za očuvanje kompanijske kulture.

Istraživanje Infostuda pokazuje da bi čak 50% zaposlenih u Srbiji, u slučaju ukidanja hibridnog modela, bilo spremno da potraži novi posao. Ovo je jasan pokazatelj da je fleksibilnost rada postala jedan od ključnih faktora pri izboru poslodavca. Mnoge kompanije su prilagodile svoje poslovne politike kako bi zadržale konkurentnost na tržištu rada.

Fleksibilnost rada postaje ključni faktor u izboru poslodavca

Hibridni model rada nije samo popularan među zaposlenima, već i postavlja visoke standarde za poslodavce. Mlađe generacije posebno naglašavaju važnost balansa između privatnog i poslovnog života, koji ima pozitivan uticaj na mentalno zdravlje. Ovo je razlog zbog kojeg su fleksibilni modeli rada postali nezaobilazni faktori prilikom odabira poslodavca. Zaposleni sada sve više traže poslodavce koji nude ovu vrstu fleksibilnosti, a kompanije koje ne uspeju da se prilagode mogu imati problema sa zadržavanjem talentovanih radnika.

Zakonski okvir za rad od kuće i hibridni model rada u Srbiji

Zakon o radu u Srbiji jasno reguliše rad od kuće, propisujući da poslodavci moraju obezbediti sigurnost i zdravlje zaposlenih, bez obzira na to da li rade u kancelariji ili od kuće. Takođe, poslodavci su dužni da zaposlenima koji rade od kuće isplaćuju naknade za korišćenje vlastite opreme i drugih troškova, što doprinosi većoj održivosti ovog modela.

Kako će izgledati budućnost hibridnog modela rada?

Budućnost hibridnog modela rada u Srbiji deluje svetlo, jer mnoge kompanije prepoznaju prednosti ovog fleksibilnog pristupa. Na Balkanskom Property Forumu, učesnici su izjavili da bi najviše volele da rade tri dana nedeljno iz kancelarije, a to ukazuje na to da je lična interakcija i dalje važna za većinu zaposlenih. Međutim, s obzirom na ubrzan tehnološki razvoj i promene u poslovnom okruženju, očekuje se da će hibridni model biti sve prisutniji i postati standard u mnogim industrijama.

Hibridni model rada je budućnost

Hibridni model rada je definitivno pun pogodak, kako za zaposlene, tako i za poslodavce. Omogućava bolju produktivnost, očuvanje mentalnog zdravlja zaposlenih, ali i jačanje timske povezanosti. Poslodavci koji prepoznaju vrednost fleksibilnosti u radu mogu očekivati veću lojalnost zaposlenih i bolji poslovni rezultat. Da li i vi podržavate ovaj model rada?

Izvor: Biznis.rs, Foto: Freepik